酒井まりか（Marika Sakai）

人事・採用領域において10年以上の経験を有し、複数のベンチャー企業にて“1人目人事”として採用、人事制度、労務体制の立ち上げを推進。事業成長フェーズに応じた組織基盤の構築に携わる。

その後はRPOとして、経営層から現場まで多様な採用ニーズに伴走し、幅広い職種におけるリクルーティングを支援。これまで数多くの社員・候補者のキャリア形成に向き合う中で、人材紹介業の持つ社会的意義と可能性を実感。

現在は、脱炭素領域における人材不足という重要課題の解決に取り組むべく、グリーンタレントハブに参画。人材支援を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指している。

慶應義塾大学法学部法律学科卒

転職をお考えのご相談者様へ

ベンチャー経営者やVCと日常的に対話を重ね、現場のリアルな声を常にインプット。公開情報やAIでは到底追いきれない、組織の内側にある“生きた情報”を把握しているからこそ、踏み込んだご支援が可能です。

変化が速く、情報の鮮度が競争力に直結するベンチャー・スタートアップ領域において、経営の最前線に触れ続けてきた経験は、皆さまのキャリア選択における確かな羅針盤になると自負しています。

成長企業への転身をお考えの方は、ぜひご相談ください。

経歴や年齢、転職のきっかけが似ていても、描くキャリアはそれぞれ異なります。人生のフェーズが変われば、大切にしたいことも自然と変わっていくものです。

だからこそ、目先の求人マッチングではなく、その方の人生軸から考えることを大切にしています。

面談では足元の話だけでなく、5年後・10年後のビジョンまで視野に入れながら対話を重ね、長期的なキャリアパートナーとして関わり続けることを目指しています。

情報収集やデータ分析は、テクノロジーが得意とする領域です。しかし、個別の企業文化や採用の裏側、リアルな組織の雰囲気といった情報は、人との関係性の中にこそ存在します。

私が大切にしているのは、その方自身も気づいていない選択肢や視点を届けること。目指すゴールは同じでも、そこへ至る道は一本ではありません。思いもよらないルートや、時にはゴール設定そのものを見直すきっかけを提供できることが、私の介在価値だと考えています。

企業の話を聞きに行くことや、面接を受けてみること。それ自体が、自分を知るための大切なプロセスです。自身の強みや優先順位が整理され、業界のリアルを肌で感じられる機会にもなります。だからこそ、準備が完璧でなくても、一歩を踏み出してほしいと思っています。

一方で、最終的に環境を変えるかどうかは、じっくりと腹落ちするまで考えてほしい。人生の選択に、焦りは禁物です。

ざっくばらんなご相談からでも構いません。いつでもお気軽にお声がけください。